Публикации

  • От две години Кристина Маринова е франчайз партньор на Lafka в град Враца. Това, което я е привлякло, беше възможността за развитие на собствен бизнес с малък капитал. По-високите доходи и професионалното развитие са били допълнителен стимул за взимането на това решение.

  • Весела Гуджукова – живее в град Поморие, завършила е магистратура в СА Свищов. От 25 години работи в банковата сфера. В момента е ръководител на Счетоводна кантора в град Поморие. С цел увеличаване на продажбите си решава да разшири дейността с предлагане на превод и легализация на документи.

  • От септември 2017 година, Лилия е част от франчайз веригата на Lafka. Какви са нейните впечатления за изминалото време, научете в статията!

  • Даниела е интелигентна личност с широки познания по различни теми и през последните 3 години превръща пазаруването на Lafka клиентите си в удоволствие. Благодарение на богатия си опит и желание за работа, тя се грижи клиентите ѝ да са обслужени по най-добрия начин, а обектите ѝ да изглеждат перфектно. 

  • Проектът на Хелен Дорон Слатина “Тайната на книгата” спечели първо място в глобалната ни кампания Readers are Leaders. Те дариха наградата от 5 000 евро на УНИЦЕФ България, като по този начин подкрепят кампанията за ранно детско развитие под мотото “Грижа, любов, игра за всяко дете”.

  • Сашо и Ани приемат предизвикателството да се развиват заедно освен в личен план, то и като бизнес партньори на Табак Маркет. През март 2016г. взимат обект на франчайз в Асеновград и успяват да го разработят, като го правят един от най-оборотните обекти в града. Те са приветливи, слънчеви хора, които „заразяват“ клиентите си с усмивка и позитивизъм през целия ден.

  • Йовка Руйкова е франчайзополучател с обект в Асеновград от юни 2014г. На следващата година към нея се присъединява и Анастасия Тодорова. Така двете успешно ръководят обекта вече четвърта година. 

  • Управление на човешките ресурси е философия за управление на най-ценния капитал на организацията - хората, работещи там, които индивидуално или колективно допринасят за постигането на нейните цели. В исторически план управлението на човешките ресурси е резултат на дългогодишните усилия на изследователите в области като мениджмънт, организационно поведение, социални науки и е синтез на различни тези, концепции и теории.

  • Агенция по набирането на кандидати за работа в предприятието е дейност по привличане на подходящи кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията за длъжността и на организацията и вземане на решение на кого да се направи предложение за работа.Удачно е агенция за подбор на персонал да възприеме балансиран подход на оценяване, като търси едновременно съответствие както между личностните характеристики.